This post was mentioned on Twitter by FabricioFFC: Era uma vez um testador http://bit.ly/aRAPpC...

O seu último parágrafo, assim como o comentário do Fabrício, resume todo o meu texto

Sobre presencia esse tipo de coisa, acho que está ficando comum. A velha história, “Sou certificado, sou sênior” não para de crescer.
Claro que acredito que aquele que busca se certificar, busca conhecimento, estar atualizado e tudo mais, mas “eu” particularmente observo mais se o profissional estuda em engenharia de software em geral, tem o hábito de leitura, lê nossas listas de discussão/blogs do que simplesmente tem uma, duas ou dez certificações.

Não existe nada mais triste do que receber um currículo com um curso superior, algumas experiências e nada de atualizações, como cursos extra curriculares, certificações, cursos de línguas ou participações em projetos e seminários. Mas também é muito estranho receber um currículo com três meses de experiência e uma ou duas certificações.

Outra coisa também, é o “testador de galhos” que devo comentar em um post futuro. Aquele testador que, como comentado por você, muda de empresa por baixos aumentos ou benefícios, e acaba ficando 3 ~ 5 meses em cada experiência. Acho que 3 meses em um projeto médio, não é tempo nem para dominar o negócio, quanto mais para levar a experiência daquela oportunidade.

Nós somos os profissionais que crescem em meio aos problemas. Correr deles é exatamente o contrário do que as organizações esperam de nós, portanto, abracemos os problemas.

Mais uma vez obrigado pelo comentário.

Já presenciei situações muito parecidas com as que você descreveu. E o que mais me chama a atenção é que muitas vezes as pessoas trocam de empresa com extrema facilidade e por qualquer pequena diferença salarial que lhes é oferecida.
Não se criam mais vínculos entre as empresas e seus colaboradores, o que prejudica muito os ambientes corporativos; e em um ambiente não propício, fica difícil encontrar motivação por muito tempo.

Vejo as certificações, assim como os cursos de especialização, como uma excelente oportunidade de nos mantermos atualizados e motivados com aquilo em que trabalhamos. O conhecimento tem um grande poder de motivar as pessoas a sempre buscar mais.

Mas no momento em que um profissional se qualifica, naturalmente aumenta sua empregabilidade e o mercado passa a disputá-lo com maior intensidade. Esse é um fato com o qual os profissionais precisam aprender a lidar, para que não corram o risco de se iludirem por salários ou benefícios um pouco melhores.

Particularmente, acredito que o que vale mesmo a pena é fazer aquilo por que temos verdadeira paixão, as relações profissionais que cultivamos e a vontade de fazer sempre o melhor. O sucesso e o retorno financeiro são apenas uma consequência de tudo isso.

Abraço.

Acho que todo mundo no começo da carreira, tem pressa em conquistar um alto salário e está disposto a tudo por isso. O caminho mais fácil que a maioria acredita ser um facilitador para isso é a certificação.
O problema é que quando a certificação se torna um objetivo e não uma consequência, ela é nociva para o profissional e principalmente para a classe, pois profissionais sem a devida capacidade e/ou experiência acabam conseguindo os 75% nas provas, o que reduz o valor do profissional certificado no mercado.
Esse pensamento aliado a uma organização exessivamente competitiva, pode trazer conflitos internos, onde o ego acaba interferindo na qualidade dos profissionais, consequentemente no ambiente e organização. Um livro que estou lendo sobre esse assunto é o Egonomics ou Fator Ego, do David Marcum e do Steven Smith.

Um amigo meu e um dos mais conceituados arquitetos de software aqui em Minas, o Corélio, comentou no blog dele um artigo chamado O profissional “Um ano júnior, dois anos pleno e trinta e dois anos sênior”!? onde apresenta um cenário muito parecido, também na corrida por altos salários.

Concordo contigo, quando você diz que “quando pensamos em carreira, não devemos pensar em salários, certificações e títulos, mas sim em experiências, network e conquistas.”.

Salários, certificações e títulos são todos resultados dos nossos esforços e da nossa competência, nunca devem ser objetivos finais.

Um exemplo clássico é em relação a certificações: o importante é que os estudos agreguem na sua carreira e te façam entender melhor a área que você deseja se especializar, e aplicar as melhores práticas no seu dia-a-dia. Se você conseguiu já está ótimo, o certificado é só um “brinde” pelos seus esforços, o grande prêmio mesmo é o conhecimento adquirido.

Abraços!